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Notice of Non-Discrimination

Tustin Unified School District

Beswick Elementary School

STATEMENT OF NON-DISCRIMINATION

(Title VI of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Education Amendments of 1972, § 504 of the Rehabilitation Act of 1973)

The Tustin Unified School District does not discriminate in any employment practice, education program, or educational activity on the basis of race, color, ancestry, national origin, ethnic group identification, age, religion, marital or parental status, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender, gender identity or expression, genetic information, veteran or military status, medical condition, pregnancy and related conditions, retaliation, or political beliefs; the perception of one or more of such characteristics; or association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics. The District will take steps to assure that the lack of English will not be a barrier to admission and participation in District programs.A copy of the District’s nondiscrimination policy is available from the Tustin Unified School District Office.

The following position is designated Coordinator for Nondiscrimination at Beswick Elementary School to handle complaints regarding discrimination, harassment, intimidation, or bullying, and to answer inquiries regarding the District’s nondiscrimination policies:

Stephanie Yang

Principal

Front Office

(714) 730-7385

Any student who feels that he/she has been subjected to discrimination, harassment, intimidation, or bullying should immediately contact the Coordinator, the principal, or any other staff member. In addition, any student who observes any such incident should report the incident to the Coordinator or principal, whether or not the victim files a complaint.

Any school employee who observes an incident of discrimination, harassment, intimidation, or bullying or to whom such an incident is reported shall report the incident to the Coordinator or principal, whether or not the victim files a complaint.

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Distrito Escolar Unificado de Tustin

Beswick Elementary School

DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN

(Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, § 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973)

El Distrito Escolar Unificado de Tustin no discrimina en ninguna práctica de empleo, programa educativo, o actividad educativa por razones de raza, color, ascendencia, origen nacional, grupo étnico, edad, religión, estado civil o de paternidad, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, información genética, estado militar o de veterano, condición médica, embarazo y condiciones relacionadas, la venganza, o creencias políticas; la percepción de una o más de tales características; o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características actuales o percibidas.El Distrito tomará medidas para asegurar que la falta del idioma inglés no será una barrera para la admisión y participación en los programas del Distrito.Una copia de la política de no discriminación está disponible en la Oficina del Distrito Escolar Unificado de Tustin.

La siguiente posición es designada como el Coordinador de No Discriminación en Beswick Elementary School para tramitar las quejas relacionadas respecto a la discriminación, acoso, intimidación o bullying y para responder a las preguntas acerca de la política de no discriminatoria del Distrito:

Stephanie Yang

Directora

Oficina Principal

(714) 730-7385

Cualquier alumno que sienta que él/ella ha sido objeto de discriminación, acoso, intimidación o bullying debe comunicarse inmediatamente con el Coordinador, director o cualquier otro miembro del personal.Además, cualquier alumno que observe cualquier incidente de este tipo debe reportar el incidente al Coordinador o director, aunque la victima presente una queja o no.

Cualquier empleado escolar que observe un incidente de discriminación, acoso, intimidación o bullying o la persona al que se le informó de un incidente de este tipo debe reportar el incidente con el Coordinador o director, aunque la victima presente una queja o no.